Entrevista Carola Naranjo Inostroza-Igaimán

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¿Podría contarnos a qué se dedica, así como su empresa?

Soy la Directora de la Consultora Internacional Etnográfica+, es un centro de estudios sociales aplicados, además enseñamos lo que investigamos, nuestro foco principal es el trabajo por la igualdad, la equidad, la diversidad y la inclusión tanto en el sector público como en el privado. Hacemos estudios, asesoría técnica, capacitamos y asesoramos a diversas organizaciones a incorporar los enfoques de igualdad y derechos en sus políticas internas.

Por mi parte soy especialista en enfoque de género y sistemas organizaciones, me dedico a asesorar las las instituciones en la incorporación de políticas de igualdad, diversidad e inclusión, en el más amplio sentidos (género, pueblos indígenas, diversidad sexual, migración, discapacidad, entre otras).

¿Cuáles son los principales retos a los que ha tenido que hacer frente y qué ha aprendido de ellos?

Los principales retos han sido provenir de un estrato social pobre en mi país, con escaso acceso a la educación de calidad y en general al desarrollo equitativo, es por eso que a quienes venimos de lugares excluidos nos cuesta mucho más alcanzar nuestros sueños y por sobre todo desarrollar nuestros talentos, quizás para muchas personas estudiar en la universidad puede ser algo muy normal y alcanzable, yo siempre cuento con mucho orgullo que soy la primera generación de mi familia en alcanzar la educación superior, además provengo de familia indígena mapuche, lo que fue todo un reto ya que tuve que construir un recorrido de méritos que no fue fácil y por el otro lado también de renuncias personales. En mi país Chile, para llegar a la educación superior debes tener excelencia académica, y en el tiempo en que estudié, además de tener las mejores calificaciones, estaba presionada a ser siempre una muy buena estudiante para conseguir beneficios que me ayudaran, no solo a llegar a la universidad sino a pagar mi matricula y aranceles, sino era muy simple, mi familia no tenía los recursos económicos para darnos este lujo.

Otro reto importante, lo voy librando de manera cotidiana y tiene que ver con la lucha contra la desigualdad, el individualismo, el racismo, la discriminación, la xenofobia, la misoginia y todos esos sentimientos que le afloran a las personas cuando no entienden del valor de la diversidad y la dignidad humana. Aunque he tenido muchos pequeños grandes logros en mi trabajo ya que a través de la pedagogía he logrado aportes significativos para erradicar la discriminación.

¿Ser mujer ha sido una dificultad añadida?

Ser mujer siempre ha sido una dificultad que se suma a todos los retos, esto es porque lo femenino en nuestra sociedad no es valorado de la misma forma ni tiene el mismo poder que lo masculino, por eso las mujeres tenemos que estar siempre validándonos, esforzándonos el triple, para demostrar nuestra valía. Es agotador, no obstante para mí este ha sido un motor extra, nunca me he dado por vencida; creo que los NO constantes que he recibido por ser mujer, han sido el combustible para continuar y con más fuerza cada vez.

¿A su parecer, cuales son los 3/4 ingredientes que debe tener un perfil directivo en su área de trabajo?

El perfil directivo en nuestra área debe ser un liderazgo disruptivo con el típico liderazgo autoritario masculino, debe ser colaborativo, dialogante, comprensivo, pero al mismo tiempo debemos hacer las cosas con extrema calidad y finalmente nunca perder de vista que todo lo que hacemos es por un bien pro social para las personas.

¿Desea añadir algo más?

Sí, quiero hacer un llamado a la sororidad, entre mujeres, que seamos solidarias entre nosotras, debemos darnos cuenta que este patriarcado desigual y discriminador se basa en que estemos peleadas entre nosotras, que nos veamos como competencia. Es por eso que llamo a que entre nosotras seamos íntegras, solidarias y cariñosas, solo así vamos a lograr combatir la desigualdad.

 

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